工作描述:主要从事人事工作,具体负责员工关系ER、员工培训HRD、以及间接人员招募RS
ER员工关系的具体工作经验
1:年度员工活动规划、年度节日活动规划(例如球类、拔河、团体跳绳等)2:员工沟通管道维护(新员工入职满意度调查、以及ERP系统中员工意见汇整及反馈)3:广播系统与pid导入/视频制作/文宣制作(ps/fl使用制作及会声会影软件使用)4:微信平台建立与管理(微信平台的内容发布及更新以及年度审核)5:社团成立与社团管理(社团成立及社团活动跟踪及社团费用的审核) 6:新人关怀座谈会及职代会及工会展开 7:处理劳资纠纷/奖惩作业以及工伤社保理赔,生育金申报8公司薪酬福利预算及管理
IDL招募相关工作事项
(甄选,通知面试,性格测试及专业测试,背景调查,核薪,录 取,体检安排,报到,合同签订)。
HRD教训训练相关安排
训练课程开展(新人训练,拓展训练,主管训练,twiampttt讲师训练,沟通技巧,8d,七大手法相关训练等),能积极组织并提升员工的工作知识宽度及培养员工积极向上多的工作兴趣。